Intesa (Havant Group) · Italy
Intesa (Havant Group) nell’ambito del suo percorso di crescita e di posizionamento quale acceleratore dei progetti di trasformazione digitale, è alla ricerca di un Software Engineer da inserire all’interno del Team Trusted Services
Il Ruolo
Il candidato opererà nell’area Trusted Services di Intesa, che gestisce la Certification Authority e i servizi di firma ed emissione/gestione dei certificati. Lo stack è basato su Spring Boot (Java 17+),
con relativa catena CI/CD e database SQL e NoSQL.
Il ruolo prevede analisi dei requisiti, progettazione e implementazione di componenti applicativi in un contesto regolamentato, con servizi in esercizio continuativo per clienti enterprise, volumi elevati e livelli di servizio stringenti. È previsto il consolidamento del quadro normativo europeo applicabile ai software di CA e della gestione degli apparati HSM.
Requisiti obbligatori
Costituiscono titolo preferenziale
Che cosa offriamo
Sede di lavoro: Torino o Milano (con contratto flessibile di Smart Working)
La posizione sarà regolata dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i dipendenti dell’Industria Metalmeccanica, con inquadramento come Impiegato/Quadro a tempo indeterminato.
La fascia retributiva per la posizione va da 38k euro a 54k euro, sulla base di un orario a tempo pieno al momento della pubblicazione dell’annuncio. Il livello assegnato e la relativa retribuzione all’interno della fascia indicata saranno determinati in base a diversi fattori, quali l’area geografica, le competenze professionali, l’istruzione e l’esperienza che i candidati selezionati porteranno nel team. Per i ruoli a tempo parziale (part-time), il compenso sarà riproporzionato di conseguenza.
Consenso al trattamento dei dati
È possibile ritirare il proprio consenso in qualsiasi momento inviando una e-mail al seguente indirizzo: [email protected]. Oppure, se non si desidera ricevere più le e-mail di marketing, è possibile annullare la sottoscrizione facendo clic sul relativo link di annullamento sottoscrizione, in qualsiasi e-mail.
Ulteriori informazioni sulle procedure sono disponibili nelle Norme di tutela della privacy INTESA.
Inoltrando il presente modulo, dichiaro di aver letto e compreso le Norme di tutela della privacy INTESA.
Diversity & Inclusion
I manager delle selezioni con HR manager, HR recruiter e i dipendenti tutti hanno la responsabilità di garantire il rispetto della diversità e dell’inclusione durante il processo di selezione. I pregiudizi e gli stereotipi inconsci non devono influenzare i nostri processi di selezione. Cerchiamo i migliori candidati e il reale valore che possono portare all’interno dell’organizzazione. Diamo valore alla meritocrazia. Diamo valore alla diversità, accantonando i nostri pregiudizi. Tutte le persone devono avere l’opportunità di essere considerate per un impiego indipendentemente dalla loro razza, colore, religione, origine nazionale, discendenza, stato di cittadinanza, età, sesso, genere, identità di genere, espressione di genere, orientamento sessuale, stato civile, disabilità, servizio militare, gravidanza, parto e condizioni mediche correlate, o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge e dai nostri contratti collettivi.
INTESA si adopererà per trovare una soluzione ragionevole alle limitazioni fisiche o mentali note di un candidato qualificato con disabilità, a meno che la sistemazione non imponga una eccessiva difficoltà al funzionamento della nostra attività.
Presa visione codice etico e codice disciplinare
Si invitano i candidat* , prima dell’inoltro della candidatura, a prendere visione del codice etico aziendale reperibile sul nostro sito e si segnala che il codice disciplinare di Intesa è conforme a quanto previsto in materia dal CCNL metalmeccanici, contratto collettivo di riferimento per dipendenti e dirigenti di Intesa s.p.a.