A Caju busca uma pessoa Sênior Tech Manager para liderar um time de engenharia, atuando como elo entre pessoas, produto e estratégia de tecnologia. A empresa oferece uma plataforma flexível de benefícios que combina cartão multibenefícios, gestão de refeição, mobilidade e muito mais, ajudando milhares de empresas a oferecer uma experiência real de cuidado com seus colaboradores. Esta é uma oportunidade afirmativa para pessoas negras (pretas e pardas), reforçando o propósito da Caju de construir um ambiente de trabalho plural e inclusivo.
Responsabilidades
- Liderar, desenvolver e capacitar times de pessoas desenvolvedoras, garantindo a entrega de software de alta qualidade e o bem-estar da equipe.
- Focar na gestão de pessoas e processos, criando um ambiente de alta performance.
- Garantir que o time possa resolver problemas técnicos de forma eficaz e sustentável, alinhando a capacidade técnica com os objetivos de negócio.
- Compreender a arquitetura dos sistemas do time, suas responsabilidades e como se comunicam com serviços externos, contribuindo ativamente nas discussões técnicas.
- Compreender a estratégia de construção da plataforma da empresa, direcionando o time para desenvolver soluções escaláveis e reusáveis por outros produtos.
- Acompanhar e responsabilizar o time pela excelência no monitoramento, operação e manutenção do produto.
- Gerenciar o planejamento da execução de soluções técnicas, influenciando o backlog para necessidades de curto prazo e o roadmap de produto para as de longo prazo.
- Direcionar o time para entender e balancear a entrega de soluções para débitos técnicos com os objetivos de negócio.
- Buscar ativamente por formas de otimizar o fluxo de trabalho do time, removendo impedimentos e aumentando a produtividade.
- Dominar e contribuir ativamente para a visão de produto e roadmap, assegurando que as decisões técnicas suportem objetivos de longo prazo e impulsionem a inovação.
- Planejar, gerir e otimizar o orçamento do time, garantindo que os recursos financeiros são utilizados de forma eficiente.
- Acompanhar e influenciar ativamente a carreira das pessoas, alinhando-as com os objetivos do time, produto e empresa.
- Garantir o dimensionamento adequado do time, liderando processos de recrutamento e realocação.
- Delegar atividades de forma eficaz, acompanhando a execução com o nível de detalhe apropriado.
- Demonstrar habilidade em identificar, abordar e resolver conflitos de forma construtiva, além de fornecer feedback eficaz.
- Fomentar um ambiente de trabalho onde todas as pessoas se sintam seguras, respeitadas e incluídas, promovendo a diversidade de pensamento e a colaboração.
- Compreender os objetivos de negócio e as necessidades dos clientes, traduzindo-as em requisitos técnicos e influenciando prioridades do produto.
- Construir relacionamentos sólidos com pares e stakeholders, promovendo a colaboração e adequando sua comunicação.
- Alinhar expectativas dos stakeholders com a capacidade de entrega, comunicando o progresso e o valor gerado.
- Demonstrar a capacidade de sintetizar informações complexas, extraindo os pontos cruciais e comunicando-os de forma clara e adaptada ao público.